•   信息檢索
      财神彩票手机版
    我院成功舉辦行政管理學科前沿講座
    作者:  來源:   發布日期 2018-09-12 點擊數:

    我院成功舉辦行政管理學科前沿講座

    ——利潤分享制對員工工資和勞動生產率的影響


    2018912日下午2:30,北林經管學院人資系在學研中心B704舉辦了本學期第一次行政管理學科前沿講座——Profit Sharing and Workplace Productivity Growth in CanadaDoes Team Work Play a Role?本次講座由王剛老師主持,特邀西華大學管理學院特聘院長、國際經濟與管理研究院首任院長方濤教授作為主講人。方濤教授在多倫多大學取得勞資關系和人力資源管理專業博士學位,現任紐芬蘭紀念大學Stephen Jarislowsky講席教授、加拿大多倫多大學兼職教授、美國新澤西大學J.RobertBeyster研究員、世界銀行“移民與發展”專家咨詢委員會專家。

    包括老師、本科生及研究生在內的60余名經管院人資系的師生參與了本次講座。這次講座圍繞著利潤分享制展開,主要探究其對員工收入和勞動生產率的影響。首先,方濤教授用很多企業的例子引入現今大家極為關注的工資問題。眾所周知工資只能升不能降這條約定俗成的定律,現在越來越多的企業通過“利潤分享”的方式激勵企業員工,因此該政策也日漸受到重視。這個政策使工資充滿彈性,在經濟繁榮時可以分享利潤,在經濟蕭條時對企業有利,減少了對員工的裁員是一種雙贏的策略,同時,這是普通員工都能享受的,而且潤分享制可以減少對員工的監督。然而,方濤教授也指出利潤分享也存在搭便車的情況。

    方濤教授用面板數據做了描述性統計和回歸分析,發現利潤分享制和員工工資之間存在因果關系,研究結果表明實行利潤分享機制的平均工資變化波動較大,并隨經濟周期波動。

    在第二個研究里,方濤教授研究了利潤分享制對企業的勞動生產率的影響,研究的基本思路是預測——計算采用利潤分享制可能性——帶入勞動增長率,得到的結果是有團隊工作和利潤分享機制的企業,勞動生產率增長最快。面對金融危機或是處于經濟低迷時期,有利潤分享機制的公司可以大大減少裁員率。

    這次的講座聚焦了我們現實生活中最為關注的問題,在學術上也是多方收益的。本次以利益分享制為主題的講座為人資系的老師提供了一次關于勞動經濟學方面寶貴的學術交流機會;對于本科生而言,他們了解到人力資源方面一些更前沿的東西,認識到每個勞動政策的出臺都是有理論支撐的,進而引發了同學們的思考:在人力資源管理方面有哪些東西是值得深入研究的?本次講座也許對研究生的借鑒意義更大,無論是對于研究方法還是對于研究結論的解讀,特別是對于即將面臨開題的研二的同學頗有啟發。

    在最后的提問環節中,方濤教授用簡單易懂的例子結合多年的理論、實踐經驗給大家講解了在研究中如何尋找工具變量,他強調這是研究的第一步,也是最為關鍵的一步,方濤教授的解答使得在場的師生受益良多。

      相關附件:
    香港六合图库大全